Если долго не мыть мусорное ведро, то в нём обязательно заведется плесень, насекомые, а может быть и крысы. Вот и в компаниях, при отсутствии контроля, сотрудники, долго работающие на одном месте, начинают со временем придумывать и реализовывать схемы личной наживы и “вывода налево” товаров и капиталов, то есть “крысятничать”. Поэтому профилактикой хищений надо заниматься регулярно. Возможность избавиться от воровства в компании и рецепт борьбы с воровством прост. Не создавайте благоприятные условия для воровства и хищений и обязательно по всей строгости наказывайте людей, нечистых на руку”.

Плановая проверка работника на полиграфе – это возможность проконтролировать сотрудников, работающих в компании на соответствие выполнения должностных обязанностей. Это мера, которая стимулирует персонал работать более тщательно и ответственно. Чаще всего это так же позволяет избежать хищений имущества, «слива» информации, а также обеспечить комплексную безопасность.

Опыт работы показывает, что в среднем, 15 % сотрудников совершают правонарушения (кражи, хищения), причем делают это осознано и запланировано. 20 % сотрудников не совершают правонарушений, но даже они должны проходить плановую проверку, так как могут быть подвержены различным факторам риска. 65 % сотрудников, каждый из которых хоть и не совершает никаких нарушений на работе, могут быть подвержены влиянию со стороны других сотрудников.

Именно поэтому, плановая проверка работника на детекторе лжи позволит предотвратить внештатные ситуации в Вашей организации. Осознавая то, что необходимо будет пройти проверку на полиграфе сотрудники не будут совершать хищений и краж, а также будет защищена вся конфиденциальная информация. Плановая проверка работника на полиграфе – такая же необходимая мера как прохождение  ежегодной медицинской диспансеризации.

Любая плановая проверка сотрудников на полиграфе позволит узнать: размер нанесенного ущерба (в случае, если уже совершенно правонарушение), мошенничество внутри организации, хищения, кражи, недобросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей, привлечение к юридической ответственности, сговор с компаниями-конкурентами, «откаты» со стороны поставщиков и т.д.